Duurzame inzetbaarheid; ook in AmsterdamHet verrichten van arbeid is en blijft één van de belangrijkste onderdelen in ons leven. Aan onze baan spenderen we bijna de helft van onze tijd. Waar de één met plezier elke dag naar het werk gaat, voelt de baan voor een ander als niets anders dan een noodzaak om de kost te verdienen. Maar wat maakt nou dat de één het wel ziet zitten om tot z’n 67e door te werken en de ander niet? Los van het feit dat er nou eenmaal verschillen zijn in het soort arbeid, denk bijvoorbeeld aan lichamelijk zwaar werk versus een baan met veel vrijheden, kan een werkgever een belangrijke rol spelen in hoe een werknemer zijn of haar arbeidsplaats ervaart. Doordat onze baan zo’n grote rol heeft in ons leven, is het belangrijk dat je je goed voelt op je arbeidsplek. De laatste decennia is er steeds meer oog gekomen voor het welzijn van de werknemer. Dit wordt ook wel het creëren van duurzame inzetbaarheid genoemd. Door je als bedrijf in Amsterdam te richten op duurzame inzetbaarheid, kun je het welzijn van je werknemers vergroten. Duurzame inzetbaarheid is iets dat in Amsterdam steeds meer opkomt. Door de vergrijzing die in onze samenleving plaatsvindt, moeten we met z’n allen steeds langer doorwerken. De pensioengerechtigde leeftijd is verhoogd naar 67 jaar, maar wordt in de toekomst wellicht nog hoger. Dit maakt het dus extra belangrijk dat zowel werkgevers als werknemers in Amsterdam zich gaan richten op duurzame inzetbaarheid. Door je als bedrijf in Amsterdam te richten op duurzame inzetbaarheid, neem je maatregelen waardoor de werknemer zo lang mogelijk tevreden, gezond en vitaal blijft op zijn of haar werkplek.

Welzijn werknemers voorop dankzij online programma

Op mijn werkplaats zijn er het afgelopen jaar nogal wat veranderingen doorgevoerd. Laatst had ik het hier met mijn leidinggevende over. Zij vertelde mij dat zij en haar collega’s een online programma van het bedrijf Smart Coaching & Training hebben gevolgd. Dit online programma is gericht op het vergroten van de duurzame inzetbaarheid van werknemers bij ons bedrijf in Amsterdam. Ze was erg enthousiast over dit online programma en vertelde mij dat ze blij was met de resultaten. Dit jaar hebben zich er namelijk drie veranderingen voorgedaan op het gebied van duurzame inzetbaarheid bij ons bedrijf in Amsterdam. De eerste verandering is het aanbod in de bedrijfskantine. De producten die wij nu kunnen eten zijn gezonder. Daar waar eerst vooral saucijzenbroodjes en chocoladerepen te verkrijgen waren, bestaat het aanbod nu uit vers bereide maaltijden, zoals soep en salades. De tweede verandering omtrent duurzame inzetbaarheid binnen ons bedrijf in Amsterdam, is dat er op verschillende plaatsen gezellige zithoekjes zijn gecreëerd. De bedoeling is dat collega’s op die plekken even met elkaar kunnen overleggen onder het genot van een kopje koffie in een ontspannen sfeer. De derde verandering omtrent duurzame inzetbaarheid binnen ons bedrijf in Amsterdam is dat er een abonnement afgesloten is bij een nabijgelegen sportschool. Medewerkers van ons bedrijf kunnen met de pasjes die aan ons bedrijf verschaft zijn, vrij gebruik maken van deze sportschool. Het feit dat onze werkgever zich bekommert om het welzijn en de vitaliteit van zijn werknemers, doet mij persoonlijk heel erg goed. Ik merk dat het mij loyaler maakt naar mijn werkgever.

Waarom wil een bedrijf duurzame inzetbaarheid creëren?

  • Minder ziekteverzuim;
  • Tevreden werknemers;
  • Goede arbeidscapaciteit;
  • Prettige werkomgeving;
  • Gezonde en vitale werknemers;
  • Prettige werksfeer;
  • Lager stressniveau;
  • Talentontwikkeling krijgt een kans;
  • Minder wisseling van personeel.

Voor meer informatie kunt u kijken op smartcent.nl.